Grandes
palabras que identifican uno de los departamentos más importantes que toda
empresa debe tener para seguir elaborando una línea de continuidad laboral
progresiva. Hago una reflexión gracias a este departamento, si todas las empresas
tienen un departamento como éste para gestionar la viabilidad empresarial a
través del capital humano ¿Por qué no lo
usamos cada uno de nosotros para nuestro día a día?
Me pongo a
pensar tras ver el movimiento de las
redes y el número de profesionales que
se dedican a este sector, veo que es uno de los sectores con más presencia
entre nosotros, es lógico, todo pasa por este área para que las empresas vayan
“in crescendo”. Si esto lo aplicamos a nosotros en nuestras vidas, seguramente
consigamos varias acciones que puedan determinar una mejora consistente
cualitativamente.
Lo primero
es analizarnos, ver qué es lo que tenemos que mejorar y lo que tenemos que
explotar para elevarlo a la máxima potencia. Una vez realizado este pequeño
examen de conciencia, vamos a dar un paseo por nuestro interior emocional, así
podemos comprobar que necesidades tenemos y dónde debemos buscar para localizar
estas mejoras, en dicho paseo también vamos a comprobar todo cuanto nos afecta,
así podemos desechar lo que nos estorba, molesta y sobra (recuerdos, personas,
situaciones, circunstancias, etc…). De esta forma generamos un espacio que se
va a convertir en vital para empezar a rellenar con nuevas adquisiciones
positivas.
En nuestro departamento de Recursos Humanos trabajamos
nuestra particular área de despidos y contratación, vamos a analizar aquellas
personas que forman parte de nuestro círculo y que lejos de estar por
sentimientos o afecto, siguen dentro ejerciendo su labor de “mochila tóxica” a
la cual hay que darle su finiquito y actuar con temple para ejercer su despido
ya sea procedente o improcedente (se aconseja procedente en todo caso), una vez
finalizado el proceso de evacuación pasamos al proceso de selección en el que
vamos a detallar previamente los requisitos necesarios para ocupar un puesto en
nuestra empresa (vida).
Una vez
constituidos los requisitos y la búsqueda de candidat@s para nuestro nuevo
proyecto, tenemos que llegar al periodo de formación dónde aplicaremos una
detallada información necesaria para los nuevos inquilinos de nuestro hábitat
en el que se les enseña a convivir en nuestra empresa (respeto, valores,
cariño, sonrisas, comprensión, educación, amor, etc…)
Una vez
concluido dicho proceso de formación se les informa que durante un periodo largo
(a determinar por cada cual) están bajo un periodo de prueba en el que se puede
revocar la contratación del mismo. Dicho contrato es prorrogable en función de sus aptitudes y
comportamiento durante todo el proceso de forma anual.
Finalizado
el proceso de incorporación a la plantilla se debe hacer un análisis mensual de
los resultados aportados por los nuevos miembros del círculo.
Así es como
funciona un departamento de Recursos Humanos para todo tipo de empresas
(externas e internas).
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